Liderlik eğitiminin amacı, kendimizi daha detaylı tanımak, içimizde var olan liderlik özelliklerimizi keşfetmek ve bu özelliklerimizi nasıl daha etkin kullanabileceğimizi görmek. Liderlik eğitimi sayesinde, liderlik kavramı ile ilgili bilinciniz artmış olacak….
Çalışanlarımız, müşterilerimiz, tedarikçilerimiz, hissedarlarımız ve diğer iş ortaklarımızla ilişkilerimizi şeffaflık, süreklilik, karşılıklı güven ve dürüstlük esasına göre yürütürüz.
Öğrenmeyi öğrenmek eğitiminin amacı, etkin öğrenmenin tüm adımlarının netleştirilmesi ve katılımcıların kendi deneyimleri üzerinden öğrenme stillerine göre nasıl yeni yöntemler geliştireceklerini anlamalarını sağlamaktır. Öğrenmeyi öğrenmek eğitimi sayesinde, katılımcılar kendilerini ve mevcut öğrenme…
Küçük işletmelerden büyük kuruluşlara kadar her ölçekteki şirket için özelleştirilmiş eğitim çözümleri sunuyoruz.
Mutlu aile yapısı, sağlıklı ve mutlu çocuklar ve anne-babalar oluşmasına destek verir. Sağlıklı ve mutlu anne-babalar ise verimli çalışanlar olarak karşımıza çıkarlar.
İşe yeni başlayan çalışanlarınızın, organizasyonunuza hızlı adaptasyon sağlamalarını hedefleyen “All Onboard” methodı'mızı konuşacağız.
concludeüstride yaşanan devrimlerle beraber işgücü piyasası da sürekli değişime uğramaktadır. İlk başlarda çalışanın işe faydası yönünden değerlendirilmeye yatkın olan yaklaşım, işin çalışana olan faydası yönünde değerlendirmeye doğru evrimleşmeye başlamıştır.
Yasaların izin verdiği ölçüde ve Enocta işbu Kullanım Koşulları yerine geçecek yazılı farklı bir anlaşma akdetmediği sürece Enocta, kullanıcılara karşı dolaylı, arızi, özel, sonuç olarak ortaya çıkan veya cezai hasar ya da herhangi bir veri, fırsat, itibar, kar veya gelirinden (örn. rahatsız edici veya alçaltıcı beyanlar, arızalı süre veya kayıp, kişisel bilgilerin veya içeriğin kullanımı veya bunlar üzerindeki kurum içi eğitim verenler değişiklikler) sorumlu olmayacaktır.
Ayrıca, canlı World-wide-web seminerleri ve etkileşimli tartışma forumları gibi özellikleri de kullanarak, on the internet eğitimlerimizi daha da zenginleştiriyoruz. Bu yöntemlerle, katılımcılarımızın eğitmenlerle ve diğer katılımcılarla gerçek zamanlı olarak etkileşime geçmelerini sağlıyoruz.
Faaliyetlerimizi sürdürürken tüm çalışma arkadaşlarımızın, Enocta değerlerine, etik kurallarına ve iş ilkelerine ve Enocta’nın iş yapış şekline uygun hareket etmesini destekleriz ve sağlarız.
İster ürün eğitimi verin ister yetkinlik eğitimi verin, kendinizi tekrar etmeyin. İş yapış şeklinizde yeniliklere alan açın, chance alın, farklı uygulamalar ve araçlar kullanarak etkili öğrenme ortamları oluşturun.
Kurumlar açısından bu sorunun doğmasına engel olacak yaklaşım, uzun vadeli çalışan memnuniyeti politikaları yürütmektir. Özellikle yapılan araştırmalara göre; kurum içi eğitimlerle çalışanının eğitimini, sürekli öğrenmesini gözeten kurumların tercih edilen kurumlar arasında üst sıralamada olduğu gözlemlenmektedir.
Genel olarak eğitim danışmanlık firmaları tarafından verilen bu tür hizmetlerde personelinize kriz yönetimi, trouble çözme, ilişki-iletişim ekseninde vakalar üzerinden yetiler kazandırılır.
Müşterilerimizin ihtiyaç ve beklentilerini iyi anlar, hizmetlerimizi sürekli geliştirir, süreçlerimizde dijitalleşmeyi sağlarız.